Arbeidsrecht

De relatie tussen werkgevers en werknemers verandert voortdurend onder invloed van nieuwe wetgeving, maatschappelijke verwachtingen en de evoluerende werkcultuur. Deze ontwikkelingen maken het arbeidsrecht complexer en verhogen de noodzaak om juridische risico’s tijdig te identificeren en correct in te schatten.

Het arbeidscontract is geen standaarddocument, maar een veelzijdig instrument dat zorgvuldig moet worden opgesteld, aangepast en – indien nodig – beëindigd. Voor werkgevers is het daarom essentieel om op elke stap in de arbeidsrelatie te worden bijgestaan door een juridisch deskundige. 
‍

Juridische begeleiding 

Wij adviseren werkgevers en werknemers in alle fasen van de arbeidsrelatie: bij werving, ontslag, onderhandelingen en in geval van conflicten of geschillen. Onze dienstverlening is gericht op de specifieke onderneming, de juridische context, sectorale bijzonderheden en menselijke gevoeligheden.

Daarnaast vertegenwoordigen wij zowel werkgevers als werknemers  voor de bevoegde rechtbanken in heel Frankrijk (Conseil de Prud’hommes, Tribunal judiciaire, Cour d’appel) en Nederland. 
‍

Expertisegebieden

• Opstellen, aanpassen en beëindigen van arbeidsovereenkomsten (CDD / CDI);
  
  
• Vaststellen en toepassen van de juiste CAO (convention collective);
  ‍
• Advies over onder meer arbeidsvoorwaarden, proeftijd en opzegtermijnen;
  
  

• Juridische begeleiding bij ontslag om persoonlijke of economische redenen;
  
  
• Onderhandeling en opstelling van beëindigingsovereenkomsten (rupture conventionnelle);
  
  
• Advies bij ontslag tijdens ziekte of andere beschermde situaties;
  
  

• Zieke werknemers: rechten, verplichtingen en verzuimbeheer;
  
  
• Aansprakelijkheid van de werkgever bij arbeidsongevallen of beroepsziekten;
  
  

• Behandeling van  arbeidsconflicten (bijv. ontslag, loonvorderingen).